بررسی روشهای ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان در شرکت سهامی آب منطقه ای آذربایجانغربی
پایان نامه
- وزارت نیرو
- نویسنده جمال معصومی فرد
- استاد راهنما رضا سیدجوادین
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1381
چکیده
اهدافی که این تحقیق به دنبال آن بوده عبارتند از: 1-آیا در سیستم فعلی ارزیابی عملکرد آگاهی مدیران در انجام صحیح ارزیابی عملکرد کارکنان تاثیر دارد؟2-آیا در سیستم فعلی ارزیابی عملکرد امکان اجرای صحیح ارزیابی عملکرد کارکنان وجود دارد؟3-آیا عینی بودن معیارها در انجام صحیح ارزیابی عملکرد کارکنان تاثیر دارد؟برای این منظور تحقیق حاضر در دو بخش اصلی سازماندهی گردیده است، بخش اول به بررسی زمینه های اجرایی نظام ارزیابی عملکرد می پردازد و بخش دوم تحقیق به بررسی آثار و نتایج بکارگیری نظام ارزیابی عملکرد فعلی در شرکت سهامی آب منطقه ای آذربایجان غربی را مورد بررسی قرار می دهد.
منابع مشابه
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای فارس
هدف این پژوهش "بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت سهتمی آب منطقه ای فارس" بود. جامعه آماری پژوهش شامل، 424 نفر کارکنان شاغل در شرکت بوده که تعداد 127 نفر به صصورت تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه بهره وری مدل اچیو بود. یافته های پژوهش با استفاده از روش همبستگی، آزمون t و تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتای...
15 صفحه اولقانون حاکم بر حدود اختیارات مدیران در شرکت های سهامی
حدود اختیارات مدیران شرکت های سهامی مشمول قانون متبوع شرکت(Lex societatis) می باشد. وانگهی اگر چه این اصل صلاحیت خارج سرزمینی قانون متبوع شرکت مورد قبول قرار می گیرد؛ در عمل دامنة عمل آن به جهت حمایت از حقوق اشخاص ثالث ناآگاه از محدودیت اختیارات مدیران‘ مختص به مواردی می شود که مربوط به روابط داخلی شرکت است. این تحدید دامنة اثر قانون خارجی ( قانون متبوع شرکت) از طریق اعمال قواعد سنتی تعارض قوان...
متن کاملمطالعه عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای سیستان و بلوچستان
انگیزش از موضوعات اساسی و مورد توجه در مدیریت نیروی انسانی است، که از اهداف بسیاری برخوردار است.
15 صفحه اولجایگاه حقوقی مدیران در شرکت های سهامی
تبیین جایگاه حقوقی مدیران در شرکت، برای تعیین حدود اختیارات مدیران شرکتهای تجاری از اهمیت بسیاری برخوردار است. این امر علاوه بر جنبه نظری، از نقطه نظر عملی هم آثار گسترده ای را نه تنها بر شرکت و سهام داران بلکه بر اشخاص ثالث طرف معامله با شرکت به جای می گذارد. جایگاه حقوقی مدیران در شرکت سهامی همواره مورد اختلاف حقوقدانان بوده است. بر طبق یک نظر مدیران شرکت تجاری، وکیل آن شرکت هستند، طبق نظر دی...
متن کاملبررسی نقش آشنایی کارکنان با سازمان در کاهش اختلاف نظرهای کارکنان و مدیران در ارزیابی عملکرد
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش آشنایی کارکنان با سازمان بر کاهش اختلاف نظرهای کارکنان و مدیران در ارزیابی عملکرد است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل همة کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد 470 نفر است که از میان آنها 140 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از آزمون تی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون، تحلیل و در نتیجه مشخص شد که: 1- بین ...
متن کاملتاثیر شخصیت و جنسیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان
This correlational study focused on formal organizations' administrative performance values. It examined the managers' (unit supervisors') employee performance appraisal process in relation to sex and personality differences among unit supervisors in Tehran, Shahid Beheshti and Iran Medical Sciences University hospitals (Tehran, 1996). First 537 male and female managers performing as unit super...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت نیرو
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023